근로자 양로와 양로는 빚과 인적 자원 원가 문제를 체연한다

근로자 양로보장난이 보장되는 상황에 따르면 기존 직공양로기금의 보장 제도의 패턴이 문제점을 밝혀 새로운 해결책을 찾아야 하며, 직공 양로보험을 철저히 보장하고 사회보장체제의 정상적인 운영을 보장해 국유기업업과 사회 경제체제 개혁의 순조롭게 진행되고 있다.

어떻게 지금의 직공사회에서 어려움을 보장하고 근본적인 출로가 어디에 있습니까?

양로보험제도의 근본적 결함 (1313) 은 (하) 는 (하) 양로보험 (하) 는 근본적 결함 (하) 이 있다. 우리나라 사회보장 (하) 의 경제적 전략적 개편 (하) 을 확장하는 데 있어서, 우리나라 사회보장 (하) 의 경제적 경제적 체제를 보장하는 데 필요한 조건이 있다.

노직 근로자 양로보장은 역사적 유류 채무와 현실난이 엇갈려 공평과 효율에 관한 제도적 취향과 사회안정된 정치경제사회 문제다.

여러 해 동안 정치권과 학계는 적극적으로 탐색하며 출범한 정책과 발표에 관한 글이 많다.

우리나라 1995년 3월 국무원이 발표한 ‘기업직 노보험제도 개혁 심화에 관한 통지 ’(95방안)가 1997년 8월 ‘국무원이 통일된 기업 직공기본 양로보험제도의 결정 ’(97방안) 두 방안을 발표했다.

이 두 방안은 본질적으로 현금 수취의 수익기준제로 확대 범위를 확대하고 당기 요금 통합을 통해 노직원 양로자금의 원천을 해결해 부담 전가 문제가 뚜렷하게 존재하고 있다.

다만 95방안과 비교해 보면 97방안은 진보적이지만 실질은 위기가 발생할 때만 미루는 것이다.

현행 97방안에 따라 계속 시행해 노사원 양로자금을 근본적으로 해결할 수 없어 결국 보편적인 노자금 위기가 벌어질 수밖에 없다.

일각에서 위기가 커지고 있다. 일각에서는 총괄적 확대, 납부율이 높아지고 신규 계좌 연금 연금은 ‘ 차용 ’ 에 의해 일부 적자 위기를 감추고 있다.

그러나 비용부담부담과중상상상제한부담부담부담부담부담부담상상상상납납납납시시시장선택이 일단 비용부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상납기업무이익상납상상상부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담부담상상상상상상상상상상상상상통면확확확확확한계한계한계한계한계한계한계한계한계가 있고, 통통통조면확대확대, 통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통면확대연금에 오른 돈을 빌려주는 것은 상환해야 한다.

통괄 확충을 확대해 늘려야 하는 보험의무와 책임에 대한 축적해야 하는 보험기금은 ‘ 차용 ’ 이후 제때에 충분한 금액의 펀드 (보태) 를 받지 않고 ‘ 대출 기한 ’을 마련하지 않고, 현재 ‘ 대출 기한 ’에 해당하는 기업직 은퇴는 양로보험금을 돌려야 할 때 ‘ 적자 ’ 로 지불할 수 없다면 전면적인 보험위기가 발생할 것이다.

이에 따라 기존의 수익 기준제 통합 연금은 법리에서나 기업의 실질적 부담 능력, 실제 조작 과정의 자금 공급 수요 추세를 보면 설립과 장기적으로 유지할 수 없는 것이다.

문제를 해결하는 유일한 길은 14회 삼중 전회가 개인 계좌 건립 기준제 건립 방침에 따라 노직공의 은성 부채에 대한 보상 문제를 다그쳐 해결하는 데 있다.

국가가 노직공소로 보유한 보유자산의 양로기금 (의료보험금 포함) 을 기본적으로 상환해야 한다는 것이다.

가장 직접적인 채무관계에서 추구하는 것은 국가 부담 부분에서 국가가 저축자산에서 관련 부분의 가치를 분해해 상환해야 할 역사채무를 상환하고 노직공연금의 역사적 빈자리를 메우고 통조면을 확대하거나 납부율을 높이는 방식으로 채무를 전가할 수 있는 것을 희망할 수 없다.

그렇지 않으면 가장 직접적인 결과는 기업이 큰 무게를 잃고 생명력과 발전동력을 잃고 사회경제의 건강을 억제하고 심각한 사회문제를 일으킬 것이다.

1998년 9월광동성이 5차례 회의심의통과한 《광동성성사회양노보험조조조조조조조교수 ( 양노보험에 가입하지 않고 노보험이 영업허가허가허가허가허가가입하지 않을 경우, 가장 큰 특징은 사회양노보험의 복면면면면면면면을 확대하여 1998년 9월969695차 회의심 ( 광주광주광광주시시 시 (광광주시시시 법령을 강화하는 힘으로 사회보양양양노노노노노노노노노노보험에 참여하지 않을 공상기업연검을 폐연검을 공상집행연검사 ( ( 01/09A4 등 이 방안과 조치는 현재로서는 필요한 응급책이다.

노기금 공급위기 연후 연로기금의 연후 연로기금을 해소하는 급급하기 때문이다.

그러나 현재의 펀드 위기를 완화시키면서 집행제도의 근본적 결함이 잠복되면서 위기에 이르기까지 완선제도로부터 양로기금 제도의 변경을 근본적으로 해결해야 할 펀드 부족 문제다.

노직원 양로공연금 사채무 상환 문제

우리나라의 장기적인 계획 경제 체제에서 실시하는 것은 고취업, 저통화 임금, 상대적으로 고실물복지와 평균주의 복지의 노동임금 제도이다.

이런 특수한 노동임금 제도에서 당기비용이 낮은 화폐 임금 수준은 기본적으로 직원 본인의 양로부문의 임금 비용은 포함되지 않지만 직공임금으로 다른 일부로 구성된 양육자녀의 비용은 주로 직공가정에서 가졌던 ‘인두 ’가 계획대로 분배된다. 정부가 표에 따라 저가 공급하는 식용 등 생활자료 등이 있다.

이에 따라 노직공은 미지급 부분에 대한 노봉을 지급해 국가이익 수입이나 재정예산 지출을 줄이고 국유자산으로 전환하는 일부는 이 부분의 양로임금 부채의 상환의무를 책임져야 한다.

그러나 사회사회사회주의우우월성을 나타국가계획을 실시하는 충분취업 ( 이런 충분취업은 ‘ 호구장장장벽 ‘계획용공제도등 행정수단배배배와 비도시근로노동노동노동노동노동노동노동노동권리권리권리를 대가로 위위계유지하정책정책정책을 시행시행시행국가계획을 실시실시하는 ‘ 충분취업충분취업 ( 이러한 충분취업취업은 ‘ 가구가구장장장장장장장장장장장장장가구생산수준이 낮, 특히 인평균 노동생산생산생산생산생산제도등을 저저하, 비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비도시근로근로노동노동노동노동노동권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리권리국가노동노동노동노동생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산기호

노직원의 역사 양로부채를 계산하는 역사적 국정이다.

우리 노직 (은퇴와 재직) 양로금 (19170억원) 채무총액은 19170억위안 (19170억원) 으로 1994년 가격에 따라 1994년 가격에 따라 1994년까지 계산했다.

‘ 131 ’ 은 과거 장기 계획 경제 아래에서 도시 주민은 직원 자녀의 많은 생활자료를 포함해 국가가 인구 계획에 따라 표표의 가격보다 훨씬 낮고 상품의 원가 이하, 교육투자는 기본적으로 국가가 필요한 분배에 따른다.

이것은 직원들이 많은 자녀를 많이 누리게 한다.

이것은 새로운 중국 장기 계획 경제 아래 제도적 배치로 객관적인 역사적 법리; 우리나라 현행 법률 규정, 자녀는 부모를 양육하는 의무가 있다. 이것은 우리 현대 부모와 자녀 부양관계에 관한 법리 (국가적 제도적 법리) 에서 노직공 양로비용은 모두 국가가 부담해야 하며, 직농과거에 대한 양로부채 국가에 대한 경제적 책임 (경제적 부담) 이다.

또 중국 역사 전통, 도덕 윤리, 가정경제 패턴에서 볼 때 우리나라 장기 상품 경제가 발달하지 않아 사회 생산력 수준이 낮고, 양자 방로 경제의 전통, 도덕 관념, 사회 습관이 주도적 지위를 차지하는 것은 일종의 ‘ 반포식 ’ 이다.

반봉건 반식민지의 옛 중국이 건립된 신중국은 사회정치경제제도를 혁신했으나 가정의 노후적 본질은 결코 거부되지 않았다. 단지 예전의 일가인 ‘ 작은 가정 ’ 양로제도를 작은 가정과 ‘ 대가족 ’ 으로 바꾸어 결합된 혼합가족 양로제도다.

因而，我们在分析我国计划经济下的劳动工? 使钩珊椭Ц斗绞绞保皇室送耆子寐砜怂颊攵粤投Χ纪耆唐坊说淖时局饕迳唐肪孟碌睦投ぷ世砺郏隙ü依现肮さ难细赫孔凶什媪浚嬷贫ɡ现肮さ难戏延θ坑晒页械！

‘ P ’ 은 법리나 윤리, 윤리, 노직원 자녀로서 계획경제체제에 대한 역사적 양로와 책임, 의무 분담, 국가, 사회적 재력으로 전담할 수 없다.

　　因此，对于职工养老职位问题，要走出目前已面临的困境，一是要将现行的实质上是现收现付的受益基准制改为储蓄性的供款基准制；国家承担并补充老职工的养老基金的大部分历史债务，职工子女们也分担自己父母的部分养老义务；公平安排国家提供的老职工的养老基金，即对主要由于制度设计不合理造成现实不合理经济悬殊的不同地区之间、行业之间和单位之间、早退休和迟退休之间、享受福利房的多与少之间（福利房本质上是劳动工资组成部分，职工养老也包括住房费）的老职工养老，他们的资金来源和分配有必要进行部分统筹，对其基础水平必须进行适当的平衡与协调和调整。

장기 계획 경제 아래 국가 재정 은 ‘ 보통밥 ’ 과 ‘ 전체 국정 장기 장기적 인 취업 계획 으로 그들 근로 임금 ‘ 필수 사회 공업화 ’ 와 농업 수익 을 전국적으로 축적 으로 총괄 분배 투자 를 총괄 배분 을 기본 형성 국유 자산 보유 임금 의 체연 부채 를 일부 시행 한 전국 통합 은 역사적 근거 와 현실적 필요성 이 있다.

양로자 양로자 양로자 양로자 (양로자) 는 인적 자원 원가 (133) 만 (1) 만 (1) 만 (1, 13) 만 (1, 1) 만 (1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 3) 만 (1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 2, 1, 1, 1, 1, 2, 1, 1, 1, 2, 1, 3, 2, 3, 2, 3, 2, 3, 2, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 1, 3, 3, 3,

이는 앞으로 정상적인 노동력 유동과 노동시장 공평한 경쟁에 많은 영향을 미칠 것이다. 인적자원 원가 계산의 진실과 합리성 등의 문제까지 포함된다.

직관관의 영향은 직공의 주택임금 체류의 연체부채 문제다.

화폐 분실 전 복리 분실 시기에 한 직공은 다른 부서로 옮겨야 하는데, 그의 복지 분배권은 일반적으로 새 직장에서 책임이 져야 한다. 즉 이전의 주택 복지 임금 부채가 전부가 새로운 직장으로 전가되고, 화폐화 주택제도 개혁 이후 복지 분실의 노직자를 택하지 않았고, 그들의 역사상 노동임금을 지불하는 주택 비용도 당사자 후기의 임금 비용으로 전가된다.

실물 복지를 택한 노직공들은 이 은밀한 원가를 전가하지 않는다.

주택비용은 노동임금의 구성 부분으로 과거의 복지주택 분배 형식으로 근로자의 주택임금 채산 시행은 복지실 실물과 비슷한'수납 실현제'로 나뉘었고, 주택에 대한 1회성전액 지급, 과거의 미지급을 포함한 주택 임금 청환과 미래의 주택 봉급은 앞당겨 지급, 복지방까지 미분할 수 없는 지급, 당기임금 처리는 하지 않는 비용 처리를 했지만, 실제 임금 중 부채를 지불하는 것으로 나타났다.

이런 은주주주주주주주임금사채채를 실행하고 통화분주형식형식을 선택하거나 규정규정 (광동성화화화화화화화지방안 ‘광주주일신문 (1998 /12/ 11A3) 표준적용월 보조보조보조보조채를 실행해야, 아니면 직노동자개인 주택 주택 구입할 때 일회성보조수수수수수등 형식이든상관없규정규정규정규정규정규정규정규정규정대로 규정규정규정규정대로 규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정대로 지불하고, 광주화화화화화화화분3) 표준보조채주택 주택 수처처처처처분주택 수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수보방안방안방안방안방안방안방안방안방안방안방안방안방안방안방안방안매달 지불하고 여실히 노동임금 원가에 반영하여 회계 계산은 비록 합당하지만