学校企業の協力育成者は湖南紡織のグリーン発展を助力します。

一方、年間の工業増加値が250億元を超え、従業員が数百万人に達する伝統的な支柱と重要な民生産業であり、一方でCOD（化学的酸素要求量）の排出量が多く、原材料コスト、労働力コストが持続的に上昇し、革新的な駆動力が不足しているのは湖南省です。紡績業の真実を写す。

現状に直面して、湖南工程学院紡織工程学位ポイントは積極的に現代紡績産業の発展と「二型」社会建設の必要にサービスし、企業と協力して生態紡織技術の難関を発展させ、広範に産学研協力を展開し、企業の省エネ・排出削減の目標を実現するだけでなく、大量の高レベル応用型人材を育成し、湖南紡織業を援助してグリーン・低炭素発展の道を踏み出しました。

　大学企業が共同で大学院生の実践教育基地を建設する。

湖南紡織業は「グリーン戦略」を実施し、業界の発展に必要な高レベル応用型人材を育成することが重要です。しかし現実は：全国の毎年の本科以上の紡織工程の専門の卒業生は需要の6分の1を満たすことしかできなくて、紡績の領域の大学院生はとりわけ不足します。湖南工程学院紡織工程学位ポイント責任者の汪建華氏は、業界ニーズ、科学設計方案の研究を通じて、湖南工程学院が「生態紡織材料及び染色新技術」湖南省普通大学重点実験室、「生態染色」産学研協力模範基地などの実践教育基地を建設しました。今年7月、学校は湖南省のサリ靴下業株式会社と共同で創立した「湖南省新型繊維」です。ファブリック加工工程技術研究センター」は湖南省科学技術庁の認可を得て審査され、この学校は工事技術研究において新たな段階に入ることを示しています。

基地のプラットフォームは専門分野の大学院生の育成のために優良な工事実践環境を提供しました。これまで、共同育成企業は相次いで45名の研究生を受け入れて企業に入ってプロジェクトの研究を研究して展開して、そして1対1で高級な工事の技術の人材を手配して指導者を担当して、大学院に実戦で難関を突破するように指導します。これに対し、汪建華氏は「長年の建設を経て、すでに整った校企の協力を得て紡織工程分野の高レベル応用型人材を育成するメカニズムが形成された」と述べました。

「三結合」の教育モデルは実践能力を高める

夏志英は湖南工程学院2013級の大学院生で、彼は企業実習の時によく使う長車のデポジットに対して、生産時の水量が大きいだけではなく、水、電気、蒸気のコストが高いだけではなく、特殊な風格の生地が生産できないなどの問題を引き起こしました。企業のために大量のコストを節約しただけではなく、その成果を製品の研究開発に応用して、十種類以上の異なったスタイル、売れ行きのいい色の織物を生産しました。夏志英によれば、自分がこの成果をあげたのは、研二から企業に飛び込んだ「真剣勝負」の実践から一年以上の歳月を経て、学校と企業の指導者が全面的に連携して指導してきたからです。

湖南工程学院の大学院生の仕事処の李小華処長は紹介しています。学校は紡織工程の修士の育成に対して、「三つの結合」のモードを取っています。授業内と課外は結合して、学校と企業は結合して、工程教育と人文精神の育成は結合して、積極的に社会、業界、企業の力を統合して専門教育を行います。また、紡績業界の高エネルギー消費と高排出の現状に基づいて、関連課程において、工程倫理学概論、工程経済などの内容を追加し、「グリーン環境保護」の理念を教育と実践に浸透させました。

　　産学研提携

生態紡績技術を研究する。

プリントタオルはみんなの生活の中で一番よくあるものですが、タオルの生産プロセスには水消費が大きく、アルカリ消費が大きい、汚染物質排出量が大きいなどの問題があります。湖南工程学院の育林教授、汪南方博士が率いる紡績化学と染色工程研究チームは、益陽龍源紡織有限公司と協力して技術の難関を突破しました。多くの大学院生がその中に参加しました。

統計によると、プロジェクトの技術改革が完了した後、同社のタオル1トン当たりの総合エネルギー消費（標準炭の換算）は1.88トンから1.61トンに減少したが、生産能力は30%上昇し、毎年の新たな税金込み販売収入は3328万元である。同社の関連責任者は、企業は「校企提携」の最大の受益者であるとしている。「会社のグリーン発展に科学研究の力を注ぐだけでなく、特に独立してプロジェクトを引き受け、技術会の管理ができる人材を育成し、彼らは企業の転換とアップグレードの新手である。」

堅固な理論的手腕で、この学校で培われた紡績工程の大学院生が業界で供給不足の様相を呈している。