温州企業は長期的な視点で企業の労資関係を解決します。

城東街道では最近、第1回地域従業員代表大会の第1回会議が開かれました。

会議で討議し、「城東街道区域的集団契約」などの契約書、協議書を締結する。

温嶺市は全国で初めて従業員業種の賃金集団協議制度を創設し、それを解決にしました。

温嶺市城東街道内で働く出稼ぎ労働者は、今後どの企業やどの村に就職しても、閑散期がいくら薄くても、正常に出勤して仕事を完成しさえすれば、労働集約型企業と普通の職種、技術型企業の技術職種は、毎月の給料が1200元、1350元を下回り、上限がない（現地最低賃金基準は980元）。

9月10日に、「城東街道区域性集団契約」と「城東街道区域性賃金集団協議協議協議協議書」など7つの契約書、協議書の締結に伴って、企業、村（居）、業界、地域性四輪連動を通じて、集団協議企業の従業員給与の新たな形式が誕生した。

現場検証調印式の温嶺市総工会の葉其泉主席は、以前の単一企業、業界での賃金協議に比べ、地域的な集団契約は管轄区内の全従業員の利益をカバーし、初めて従業員の最低賃金標準、休日賃金報酬比率、賃金計算方法及び基準などを集団契約形式で規定したと述べた。

職代会を通じて地域的な集団契約、地域的賃金集団協議協議協議書を検討、締結した場合、国内ではまだ公開されていない。

四川省自貢市沿灘区九洪郷からの出稼ぎ労働者の黄其貴さんは、「城東街道地域給与集団協議協議書」の上で、「従業員の給与総額は企業が昨年実現した利潤や売上収入などの経済効果指標と一致しているべきだ」と規定しています。

同じ条項、温嶺