ホームページ >

職場の付き合いは大きなミスを避けなければならない。

2008/12/12 14:30:00 41909

次の例は

交際する

の人たちがよく犯します。

エラー

これらの間違いはただ損をするだけではない。

交際する

また、同時に損害を与えることもあります。

個人の魅力

だから私たちは日常的に

交際する

できるだけこれらの過ちを犯すよう戒めるべきです。

自分の話の語気に注意しないで、いつも不快で対立する語気で話をします。


保持すべきです

沈黙

時に限って話が好きだ。


人の話をさえぎる


人称代名詞を悪用して、どの文にも「私」という字があります。


傲慢な態度で質問するのは、彼の一番大切な印象だけです。


会話の中に自分と親密な関係にあるものを差し込むと、恥ずかしい話になります。


招かないで来た


手前みそを並べる


世間の身なりをあざ笑う


不適当なときに電話する


電話で他の人が聞きたくないつまらない話をします。


知らない人に対して、あまりにも親しい内容の手紙を書きます。


自分が知らないにかかわらず、何にでも意見を出す。


他人の意見の信憑性を公然と問いただす


傲慢な態度で他人の要求を拒絶する。


人の友達の前で彼を馬鹿にするようなことを言う。


自分と意見の違う人を責める


人の無能を論評する


他人の前で部下や同僚のミスを指摘する。


人に助けを求めて断られて、心に不満が生じました。


友情を利用して援助を求める。


言葉遣いが妥当でない、または攻撃性がある。


その場できらいを言う


不幸やつらいことばかり考えています。


政治や宗教に文句を言う


親しすぎる行為をする


担当編集:vi

  • 関連記事

しつこい上司はどう対処しますか?

同僚の部下
|
2008/12/10 14:00:00
42006

新しい上司の対策をサポートします。

同僚の部下
|
2008/12/10 13:46:00
41907

新入社員の上司の職場でのマナー

同僚の部下
|
2008/12/8 13:59:00
41948

同僚に安全感を与えてもいいですか?

同僚の部下
|
2008/12/8 13:38:00
41906

部下が間違っています。どうやって処罰すればいいですか?

同僚の部下
|
2008/12/6 15:30:00
41898
次の文章を読みます

上司との付き合いはタブーが多いです。

指導者との付き合いの注意事項:1.上司と付き合うには敬意を持って、指導者のイメージを守るように注意します。どんな場合でも、上司と話をする時は節度があります。冗談を言わないでください。指導者を議論してはいけない,ましてや指導者に対する不満を振りまくことはできない.上司の仕事に現れたミスに対しては、寛容で思いやりが必要です。..。